Thưa anh, lương của người FPT đang ở ngưỡng nào so với mặt bằng xã hội, cao thấp hay trung bình? Cách tính lương hiện nay của FPT có ổn hay không?
– Đối với level 1,2,3, tôi cho là lương được lĩnh hàng tháng hiện tại còn thấp. Nhưng nếu tính những khoản kèm theo như tiền thưởng và cổ phiếu, thì lại ổn. Có điều cách trả như hiện nay của FPT sẽ khiến một số người ở bậc lương thấp gặp khó khăn, vì hàng tháng, họ nhận được tiền mặt tương đối ít, không đủ để chi trả cho những sinh hoạt hằng ngày. Còn với level 4 trở lên, tôi cho rằng mức lương như hiện tại là tương đối cao.
Theo anh, để giúp những người ở level 2,3 đảm bảo được cuộc sống của mình, cần phải thay đổi cách trả lương như thế nào?
-Hiện tại, khi muốn tăng lương, Nhà nước chỉ cần tăng hệ số cơ bản từ 450000đ/tháng lên 900000đ/tháng, tất cả sẽ tự động tăng lên. Theo tôi, FPT cũng nên làm theo cách như vậy.
Có phải FIS cũng đã rục rịch tăng lương cho nhân viên thêm 15% so với mức lương hiện tại?
-Nói FIS tăng lương là không chính xác. Chúng tôi chỉ đang tìm kiếm cách tính toán sao cho hợp lý, nói cách khác là chúng tôi đang cố gắng điều chỉnh mặt bằng lương. Đây không phải là một chính sách lương mới, mà chỉ là một cách tính mới mà thôi.
Nghĩa là tổng thu nhập của các đối tượng này vẫn không hề thay đổi so với trước?
-Có tăng hơn so với trước. Nhẽ ra, để có sự tăng lương này, chúng ta chỉ cần tăng trị giá của bậc lương, nhưng như thế thì ảnh hưởng đến toàn bộ hệ thống FPT. Do vậy FIS áp dụng kỹ thuật điều chỉnh hệ số lương, nhờ đó điều chỉnh tổng thu nhập của anh em.
Cụ thể sẽ điều chỉnh như thế nào, thưa anh?
– Hiện chúng tôi đang nghiên cứu một số phương án để tìm ra phương án hợp lý nhất. Lúc này chưa thể nói gì nhiều.
FIS trăn trở về chuyện tính lương sao cho hợp lý cho anh em, chứng tỏ FIS nhận ra rằng, lương của anh em giờ đây đang thực sự thấp? Đó có phải là lý do khiến thời gian gần đây, người của FIS ra đi khá nhiều?
– Như tôi nói ở trên, mức lương của level 2,3 áp dụng cho nhân viên kỹ thuật của FIS hiện nay còn thấp hơn các đơn vị cùng hoạt động trong lĩnh vực. Do đó có tình trạng câu kéo người bằng lương. Những người ra đi không biết rằng, mức lương của những người làm việc từ 4-5 năm, tương đương level 4 trở lên thì lương lại rất cao, cao hơn các đơn vị kia nhiều. Điều này ở lâu khắc biết.
Nhà nước rục rịch tăng lương, thị trường được dịp tăng giá cả, FPT lại chưa có kế hoạch gì về chuyện lương bổng… Có đáng lo chăng?
– Thị trường tăng giá là điều không cân đong đo đếm được, do đó thật khó để nói về thiệt hơn.
Như cách anh nói, có thể nói FPT hiện đang áp dụng tính lương theo cách cào bằng?– Cá nhân tôi cho rằng, lương nên được tách làm 2 phần, lương cứng và lương mềm. Lương cứng là khoản tháng nào anh cũng nhận được, lương mềm chỉnh theo khối lượng, chất lượng công việc của từng người và chỉnh theo kết quả hoạt động của toàn công ty. Rõ ràng cách tính hiện nay của FPT đang là cào bằng.
Khi cổ phiếu FPT rớt giá, có vẻ cách trả lương bằng cổ phiếu không hấp dẫn anh em cho lắm?
– Đúng vậy. Cổ phiếu lớn thì lớn thật, nhưng với tụi trẻ, họ không quan tâm món lợi về lâu về dài. Họ quan tâm đến cuộc sống hiện tại hơn, làm sao đủ tiền để trang trải cuộc sống bây giờ.
