Senior là gì? Các cấp bậc như intern, fresher, junior, senior chắc hẳn không còn quá xa lạ với những bạn làm trong ngành marketing, IT,…Trong bài viết này, Tanca sẽ giải thích rõ về các cấp bậc trong doanh nghiệp, công việc của một senior executive, senior developer hay senior nói chung là gì? Mất bao lâu để đạt cấp bậc senior? Tìm hiểu ngay.
Senior là gì?
Senior là gì trong tiếng Anh? Senior là một thuật ngữ dùng để chỉ nhân viên và những người có một số hiểu biết và kinh nghiệm trong lĩnh vực của họ. Trước khi đạt đến cấp Senior, thường họ sẽ phải trải qua các giai đoạn khác như Intern, Fresher hoặc Junior,…
Mô tả công việc của Senior là chức vụ gì?
Khác với các cấp độ Junior hay Fresher, Intern, Senior sẽ phải thực hiện các nhiệm vụ khác bên cạnh việc đảm nhận công việc chuyên môn theo yêu cầu của cấp quản lý. Như sau:
- Tiếp cận khách hàng, tìm hiểu, xác định nhu cầu của khách hàng để hòa nhập vào quá trình thực hiện công việc chuyên môn.
- Thực hiện phát triển nghề nghiệp một cách chuyên biệt và tối ưu hơn so với các văn bằng trước đây.
- Thực hiện đào tạo cho Junior, Fresher, Intern thay mặt quản lý.
- Đề xuất các giải pháp, phương pháp giúp tối ưu hóa công việc chuyên môn, giúp công ty, doanh nghiệp ngày càng phát triển.
- Thực hiện các công việc và báo cáo, đánh giá khác thay mặt công ty, quản lý trực tiếp.
Xem thêm: Mô tả công việc kế toán bán hàng
Điểm khác nhau giữa Junior và Senior là gì?
Senior và Junior thường có cùng lĩnh vực hoạt động, tuy nhiên điểm khác biệt giữa hai cấp bậc là số năm kinh nghiệm và mức thu nhập. Như sau:
Junior: Thường có kinh nghiệm, năng lực làm việc ít, 6 tháng đến 2 năm tùy lĩnh vực hoạt động. Thiếu kinh nghiệm trong việc xử lý các vấn đề sự cố. Nhân viên cấp dưới sẽ chịu trách nhiệm giải quyết các công việc có độ khó vừa phải theo quy định của cấp quản lý trực tiếp. Tuy nhiên, mức thù lao theo hợp đồng sẽ thấp hơn so với Senior.
Senior: Thường có nhiều kinh nghiệm hơn, từ 1 năm đến 5 năm tùy theo lĩnh vực hoạt động. Ngoài ra, Senior cũng có kỹ năng mềm tốt hơn nên sẽ được giao trách nhiệm cho những nhiệm vụ quan trọng hơn Junior, chẳng hạn như xử lý các vấn đề phát sinh. Cấp trên cũng sẽ có khả năng đối phó với công việc 1 mình tốt hơn. Mức thu nhập của Senior cao hơn Junior.
Xem thêm: Mô tả công việc kế toán trưởng
Những kỹ năng mà Senior cần trang bị
Kỹ năng lãnh đạo
Đây là một kỹ năng cơ bản mà Senior cần có. Vì thông thường Senior sẽ làm việc một mình hoặc được giao trách nhiệm quản lý một nhóm nhỏ gồm đàn em, sinh viên năm nhất hoặc các thực tập sinh khác.
Do đó, kỹ năng lãnh đạo sẽ giúp Senior phân công nhiệm vụ và xử lý các vấn đề gặp phải trong quá trình quản lý nhóm, cũng như làm việc nhóm tốt hơn.
Kỹ năng làm việc nhóm
Không giống như cấp độ kinh nghiệm thấp hơn, Senior sẽ cần nhiều kỹ năng làm việc nhóm hơn vì họ sẽ phải đảm nhận những nhiệm vụ khó khăn hơn và thường sẽ không thể tự mình hoàn thành những nhiệm vụ này.
Senior có kỹ năng làm việc nhóm tốt sẽ dễ dàng phối hợp các hoạt động với đồng nghiệp và đồng nghiệp và thúc đẩy công việc hợp tác hiệu quả hơn.
Kỹ năng đàm phán
Hầu hết thời gian, nhân viên cấp cao thường phải làm việc trực tiếp với khách hàng hoặc đàm phán các kế hoạch và lựa chọn với người giám sát trực tiếp của họ. Do đó, trong công việc kỹ năng đàm phán tốt sẽ là tài sản giúp các Senior rất nhiều để thăng tiến, cũng như đạt được hiệu quả và sự tối ưu cao hơn trong công việc của mình.
Kỹ năng giải quyết vấn đề
Nhiệm vụ của cấp bậc này, ngoài việc giải quyết các nhiệm vụ chuyên môn, sẽ là giải quyết các vấn đề khác trong trường hợp không may xảy ra. Vì vậy, ngoài những kỹ năng trên, Senior còn cần phải có kỹ năng giao tiếp, giải quyết vấn đề linh hoạt để giảm thiểu rủi ro trong quá trình làm việc.
Xem thêm: Công việc của trưởng phòng nhân sự
Thời gian trở thành Senior là năm mấy?
Thông thường, những người làm việc 4 – 5 năm được tạm gọi là Senior, có khả năng làm việc độc lập và sẵn sàng tìm cách vượt qua khó khăn nghề nghiệp. Ngoài thâm niên, Senior còn được phân cấp dựa trên năng lực và trình độ của mỗi người.
Tìm việc làm Senior ở đâu?
Hiện nay, nhu cầu tìm kiếm nhân sự cấp cao tại nhiều công ty khá cao, tuy nhiên nhiều ứng viên vẫn còn bỡ ngỡ với các kênh tìm việc đáp ứng nhu cầu này của công ty. Nếu bạn là Senior và muốn tìm một công việc phù hợp với kinh nghiệm và mong muốn của mình, bạn có thể sử dụng các cách hướng dẫn sau:
Cách 1: Vào trực tiếp trang tuyển dụng của công ty. Cách này sẽ phù hợp với những người muốn vào một công ty hoặc doanh nghiệp cụ thể.
Cách 2: Tìm kiếm theo cú pháp “Job + Senior” trên các trang tìm việc. Ví dụ: Marketing Senior, Developer Senior,… trang kết quả sẽ trả về cho bạn các công việc liên quan đến lĩnh vực chuyên môn và cấp bậc Senior để bạn lựa chọn.
Cách 3: Truy cập vào các nhóm tuyển dụng Senior và các nhóm trên mạng xã hội như Facebook, Linkedin,…
Một số câu hỏi liên quan đến chức vụ Senior thường gặp
Senior và executive là gì?
Senior Executive là viết tắt của Senior Managing Executive Officer, nghĩa là giám đốc điều hành cấp cao. Ngoài thuật ngữ Senior Executive dùng để chỉ quản lý cấp cao, còn có một số cụm từ khác có nghĩa tương tự như: Chief Executive Officer – Giám đốc điều hành, Head of communications.
Senior engineer là gì?
Senior engineer là kỹ sư cao cấp là kỹ sư CNTT có 3 – 5 năm kinh nghiệm. Họ có thể độc lập tham gia thiết kế và thử nghiệm các dự án, từ lớn đến nhỏ.
Họ cũng là người thực hiện, quản lý và kiểm tra các dự án của kỹ sư CNTT cấp dưới.
Mức lương của Senior là bao nhiêu?
Senior là vị trí có năng lực, trình độ chuyên môn cao, thường xuyên đảm nhiệm những công việc phức tạp và có ảnh hưởng rất lớn đến hoạt động của công ty. Thang lương dành cho Senior ở các ngành nghề phổ thông tại Việt Nam tương đối cao, lên tới 70 triệu mỗi tháng.
Kết luận
Bài viết trên vừa cung cấp cho bạn thông tin về câu hỏi Senior là gì, những kỹ năng và công việc cần thực hiện của vị trí này. Hy vọng với những nội dung Tanca đã chia sẻ, sẽ giúp bạn định hình được con đường mà bạn muốn đi, từ đó trau dồi thêm nhiều kiến thức và kỹ năng một cách tốt nhất.
