Giải đáp contractor là gì?
Contractor chỉ một ᴄá nhân hoặᴄ tổ ᴄhứᴄ, ký hợp đồng ᴠới tư ᴄáᴄh không phải là người lao động nhằm thựᴄ hiện ᴄông ᴠiệᴄ hoặᴄ ᴄung ᴄấp dịᴄh ᴠụ ᴄho một tổ ᴄhứᴄ kháᴄ. Các tổ chức cho thuê này cẩn phải phân loại ᴄhính хáᴄ từng người đượᴄ thuê là người lao động độᴄ lập haу là nhân ᴠiên ᴄủa mình.
Với bản chất là lao động tự do nên các contractor phải tự độc lập trong việc nộp thuế và bảo hiểm của chính bản thân mình như thuế an sinh xã hội và bảo hiểm y tế.
Đặc trưng của contractor là gì ?
Thuật ngữ contractor rất phổ biến ở Mỹ, được phân biệt rõ ràng về hình thức sử dụng. Thậm chí, Mỹ còn ban hành một bộ luật riêng cho dành cho các đối tượng này.
Những đối tượng lao động độc lập này được Sở Thuế vụ của Mỹ phân loại chỉ những chuyên gia cung cấp các dịch vụ một cách độc lập như bác sĩ, bác sĩ thú y, nha sĩ, luật sư…
Ngoài ra, còn chỉ những người có chức năng cung cấp dịch vụ động lập cho công chúng như diễn viên, nhạc sĩ, nhà thiết kế phần mềm, nhà văn tự do…
Với sự phát triển trong việc xây dựng nền kinh tế tự do, người lao động độc lập ngày cảnh trở nên thịnh hành, phổ biến trong xã hội. Tại Mỹ, những người lao động độc lập tự do rất được coi trọng, và bản thân các independent contractor được coi như công ty trách nhiệm hữu hạn dưới hình thức một thành viên hoặc một người sở hữu.
Mặc dù hoạt động tự, tuy nhiên họ vẫn chịu quản lý, kiểm soát của các cơ quan chức năng đặc thù. Họ cần phải báo cáo lại tất cả các nguồn thu nhập, chi phí, lãi lỗ và phải tự nộp thuế thu nhập cá nhân, thuế tự kinh doanh cho IRS.
Khác biệt giữa employee – nhân viên và contractor – người lao động độc lập
Đến đây chắc hẳn nhiều người còn những suy nghĩ trừu tượng, khó hiểu điểm khác biệt giữa employee và contractor là gì? Sau đây, chúng tôi sẽ chỉ ra những điểm khác biệt để bạn đọc hiểu rõ hơn.
Quyền kiểm soát của người thuê lao động
Đối với lao động là các independent contractor thì người thuê lao động bị giới hạn về quyền kiểm soát, cụ thể họ chỉ có thể kiểm soát đối tượng lao động tự do về mặt chất lượng cũng như kết quả của công việc mà contractor đạt được. Về phương diện cách thức, phương pháp làm việc thì không thể kiểm soát được.
Ngược lại đối với employee – nhân viên, người thuê lao động có thể toàn quyền kiểm soát ở nhiều phương diện và có thể đưa ra các yêu cầu để nhân viên thực hiện trong quá trình thực thi nhiệm vụ.
Lợi ích nhận được
Đối với nhân viên, quyền lời họ nhận được rõ ràng nhiều hơn so với những người lao động độc lập. Người thuê lao động sẽ mang đến cho họ những lợi ích thiết thực như đóng các loại bảo hiểm như bảo hiểm y tế, bảo hiểm xã hội, phương tiện đưa đón, các trang thiết bị làm việc…
Còn đối với người lao động độc lập, họ phải tự đảm bảo các giá trị lợi ích cho mình, tự đóng bảo hiểm, tự cung cấp phương tiện đi làm, các trang thiết bị… nhằm đảm bảo hoàn thành công việc với chất lượng tốt nhất, đúng thời gian mà người thuê đặt ra.
Cạnh tranh việc làm
Người lao động độc lập thường có mối quan hệ với chủ thuê theo dự án và thời điểm. Họ cùng nhau hợp tác để hoàn thành các nhiệm vụ, đến thi hoàn tất sản phẩm thì hai bên có thế kết thúc mối quan hệ và tạm biệt nhau.
Các contractor lại tiếp tục đi tìm những người thuê mới để hợp tác và làm việc, chính vì thế họ phải sẵn sàng cạnh tranh trên thị trường để làm việc
Còn nhân viên thì khác, mối quan hệ giữa họ với người thuê là hợp tác lâu dài, cùng phát triển mục tiêu và tạo nên một đội ngũ thống nhất, mạnh mẽ, không tách rời.
Những thiệt thòi mà contractor phải chịu
Mối quan hệ giữa ông chủ là các contractor là gì? Bạn thấy đấy, các đối tượng lao động tự do thường không bị ràng buộc bởi mối quan hệ ông chủ – nhân viên khiến phương thức hoạt động, làm việc của họ được tự do hơn rất nhiều.
Tuy nhiên, đi cùng với điều này, họ cũng phải chịu những thiệt thòi về mặt lợi ích mà những nhân viên chính thức được nhận.
Quyền hưởng bảo hiểm
Theo chính sách bảo hiểm ở Việt Nam nói riêng và các quốc gia trên thế giới nói chung, các chính sách phúc lợi cũng như bảo hiểm người lao động chỉ áp dụng với nhân viên chính thức, làm ổn định tại công ty trong thời gian dài và đã ký hợp đồng lao động.
Chính vì thế những người lao động tự do hoàn toàn không được hưởng các quyền này
Cơ hội việc làm tương đối nhỏ
Bất lợi thứ hai đối với mỗi người lao động tự do đó là cơ hội việc làm bấp bênh, đặc trưng của các đối tượng lao động này là hợp tác làm việc theo dự án, chính vì vậy sẽ xuất hiện tình trạng họ không có việc làm và ngồi đợi thời cơ.
Thậm chí còn rơi vào tình trạng thất nghiệp nếu không có dự án nào tìm đến. Hơn nữa cơ hội việc làm bấp bênh đồng nghĩa với mức lương của họ cũng bấp bênh.
Một số tips để thành công hơn khi lao động độc lập
Mối quan hệ giữa ông chủ và các contractor là mối quan hệ cộng sinh, có lợi cho đôi bên, chính vì thế làm thế nào để thu về lợi ích nhiều nhất và thành công hơn khi lao động độc lập. Sau đây là một số cách để bạn có thể phát huy khả năng tốt nhất:
- Thành lập nhóm, tìm những người đồng đội, nghe có vẻ khá mâu thuẫn với cái tên nhưng một team độc lập chắc chắn sẽ dễ dàng thành công hơn khi bạn làm việc một mình.
- Lựa chọn các dự án phù hợp.
- Nghiên cứu rõ ràng cái mà các đối tác tìm kiếm và những thứ mình nhận được từ họ từ đó hợp tác cùng nhau phát triển.
- Đừng e ngại khi tìm kiếm các ông chủ mới, dự án mới. Việc thay đổi này sẽ giúp bạn phát triển thêm các mối quan hệ, và qua đó bạn nhận được những bài học, những kinh nghiệm cho mình.
Tổng kết
Qua bài viết trên, chúng ta đã tìm hiểu chi tiết về vấn đề contractor là gì. Mong rằng với những chia sẻ trên, các bạn sẽ có thêm những thông tin và hành trang bổ ích khi tìm kiếm việc làm cho bản thân nhé.
