Hiện nay, ngành quản trị nhân lực được đông đảo các bạn trẻ cuối cấp quan tâm. Bởi đây là ngành có sức lôi cuốn lớn và mức lương hấp dẫn. Quản trị nhân lực càng khẳng định vị trí của mình khi nhu cầu tuyển dụng ngày càng tăng cao.
Tuy nhiên nhiều bạn trong việc chọn ngành, chọn trường, để công việc sau này làm về quản trị nhân lực lại chưa biết được Quản trị nhân lực học trường nào? Hiểu được điều này chúng tôi thực hiện bài viết dưới đây nhằm đem đến các thông tin hữu ích cho Quý Khách hàng.
Quản trị nhân lực là gì?
Quản trị nhân sự là những người dẫn dắt các hoạt động và mục tiêu về con người của doanh nghiệp. Một quản lý nhân sự chuyên nghiệp mang trách nghiệm trợ giúp doanh nghiệp giải quyết các vấn đề về chính sách, hoạt động,… ảnh hưởng đến mối quan hệ của nhân viên, công nhân và doanh nghiệp.
Quản trị nhân sự đích thực là một nghệ thuật. Bởi họ vừa phải làm vừa nhân viên, đẹp lòng chủ doanh nghiệp. Phải giúp toàn thể đội ngũ nhân sự của công ty phát huy hết tài năng, tối đa hóa năng suất làm việc.
Vậy quản trị nhân lực học trường nào? Ra trường sẽ làm công việc gì? Khách hàng quan tâm vui lòng theo dõi nội dung tiếp theo của bài viết.
Ngành quản trị nhân lực học ở trường nào?
– Các trường ĐH tuyển sinh ngành quản trị nhân sự tại phía Bắc có thể kể đến:
1. Đại Học Kinh Tế Quốc Dân
2. Đại Học Nội Vụ
3. Đại Học Lao Động – Xã Hội ( Cơ sở Hà Nội )
4. Đại Học Lao Động – Xã Hội ( Cơ sở Sơn Tây )
5. Đại học thương mại
6. Đại học công nghiệp
7. Trường Đại học công nghệ Đông Á.
– Các trường ĐH tuyển sinh ngành quản trị nhân sự tại phía Nam có thể kể đến:
1 . Đại Học Kinh Tế – Đại Học Đà Nẵng
2. Đại Học Kinh Tế – Đại Học Huế
3. Đại Học Hoa Sen
4. Đại học Kinh tế – Tài chính TP.HCM
5. Đại học Nguyễn Tất Thành
6. Đại học mở Thành phố Hồ Chí Minh
7. Đại học Lao động- xã hội ( Cơ sở phía Nam)
8. Đại học Tôn Đức Thắng
Ngành quản trị nhân sự thi khối gì?
Cách đây 3 năm trở về trước, các trường đại học ở Việt Nam chỉ tuyển sinh khối A, A001 và khối D cho ngành quản trị nhân sự. Nhưng bắt đầu từ năm 2020, một số trường đại học đã mở rộng khối thi hơn. Tùy vào thế mạnh của mình, các bạn có thể chọn một những tổ hợp môn sau để ôn luyện cho kì tuyển sinh.
Khối D01 (Toán – Văn – Anh)
Khối A01 (Toán – Lý – Anh)
Khối D03 ( Toán – Văn- Tiếng Pháp)
Khối D09 ( Toán – Anh- Lịch sử),
Khối D03 ( Toán – Văn- Tiếng Pháp)
Khối A00 (Toán – Lý – Hóa)
Điểm chuẩn ngành quản trị nhân sự
Ngành quản trị nhân sự ngày càng hot. Do mức lương cao, tỉ lệ việc làm cao, cơ hội thăng tiến rộng mở. Vì thế điểm chuẩn ngành quản trị nhân sự tăng theo từng năm. Từ năm 2019 điểm chuẩn ngành này luôn đứng top. Năm 2019 đánh dấu bước tăng trưởng đáng kể.
Trường Đại học Kinh Tế Quốc Dân – 24,90 điểm ( Tăng 2,05 điểm)
Trường Đại học Lao Động – Xã Hội – 19 điểm ( Tăng 2,75 điểm)
Trường Đại học Thương Mại – 22,5 điểm ( Tăng 2.1 điểm)
Song những năm gần đây thì điểm chuẩn của ngành quản trị nhân sự tăng lên khá cao, vì vậy các bạn cần chú ý trong việc chọn các trường để nộp hồ sơ xét tuyển nguyện vọng để phù hợp với năng lực của bản thân.
Ngành quản trị nhân sự ra trường làm gì?
Ngành quản trị nhân lực được dự báo dẫn đầu xu thế do sự phát triển mạnh mẽ của nhiều doanh nghiệp trong nước và quốc tế. Đối với những tập đoàn đông nhân viên thì càng có nhu cầu tuyển dụng quản trị nhân lực chất lượng cao. Nhìn chung, sinh viên tốt nghiệp ngành quản trị nhân lực có cơ hội việc làm rộng mở ở nhiều lĩnh vực. Ví dụ như:
Khi học quản trị nhân sự, ra trường bạn có thể làm được các công việc sau:
– Hành chính lễ tân
– Chuyên viên Quản lý đào tạo ( vị trí đào tạo ): giảng viên nội bộ hoặc nhân viên quản lý đào tạo.
– Chuyên viên tuyển dụng
– Chuyên viên chính sách – đãi ngộ
– Chuyên viên lương – chính sách (C&B)
– Chuyên viên bảo hiểm
– Chuyên viên truyền thông nội bộ
– Chuyên viên xử lý quan hệ nội bộ
– Chuyên viên dự án nhân sự (là người chuyên chạy các dự án về nhân sự – vị trí này sẽ biết nhiều. Các dự án như cán bộ nguồn …. )
Ngoài ra nếu không làm chuyên về nhân sự thì có thể làm các công việc có liên quan đến nhân sự như :
+ Headhunter – săn đầu người (thiên hướng sale)
+ Tư vấn nhân sự
+ Quản lý đào tạo cho các công ty đào tạo
+ Sale tư vấn về các khóa học Nhân sự
+ Chuyên viên quản lý nội dung các site tuyển dụng
Vai trò của bộ phận quản trị nhân lực trong doanh nghiệp
Nhân lực luôn là yếu tố quyết định đến sự tồn tại và phát triển của doanh nghiệp. Vì thế, vị trí quản trị nhân lực đóng vai trò thiết yếu trong bộ máy hoạt động to lớn. Họ phải là người ở giữa kết nối nhân viên với cấp trên, chịu trách nhiệm chính trong các đầu việc sau đây:
– Lên ý tưởng thu hút nguồn nhân lực
– Lên kế hoạch tuyển dụng phù hợp theo từng giai đoạn
– Phân tích thị trường tuyển dụng để dự báo những thay đổi gần nhất
– Tham gia vào công tác sàng lọc và tuyển chọn nhân sự
– Lên kế hoạch đào tạo chuyên môn định kỳ cho nhân viên
– Lên kế hoạch tổ chức hoạt động ngoại khóa, team building để gắn kết nhân viên
– Lên kế hoạch đào tạo nhân viên mới theo quy định của công ty
– Đảm bảo người lao động làm việc trong môi trường an toàn, thân thiện để duy trì nguồn nhân lực lâu dài
Tiến hành động viên, tạo động lực cho đội ngũ nhân viên
Nhắc nhở nhân viên hoàn thành công việc đúng thời hạn
Kiểm tra tiến độ công việc sau từng ngày
Giải quyết các vấn đề giấy tờ hành chính, ký kết hợp đồng lao động, đăng ký BHYT cho nhân viên,…
Trên đây là một số chia sẻ của chúng tôi về quản trị nhân lực học trường nào? Khách hàng quan tâm có vướng mắc vui lòng phản hồi trực tiếp để được hỗ trợ sớm nhất.
