Mẫn cán là thuật ngữ thường được sử dụng để khen ngợi 1 nhân viên làm việc xuất sắc, chăm chỉ. Vậy bạn có thực sự hiểu nghĩa của từ mẫn cán là gì không? Nếu không, hãy cùng JobsGO đi tìm hiểu rõ hơn về thuật ngữ này trong bài viết dưới đây nhé!
1. Mẫn cán là gì?
Mẫn cán là gì? Mẫn cán tiếng Anh là Diligent, nó là từ ghép được tạo nên từ 2 từ đơn có ý nghĩa riêng biệt. Trong đó, “mẫn” được dùng trong cần mẫn, chịu khó, chăm chỉ; còn “cán” là từ cáng đáng công việc, nghĩa là có thể lo toan và hoàn thành tốt mọi công việc được giao.
Tóm lại, “mẫn cán” chính là từ dùng để khen ngợi và chỉ những người năng nổ, tháo vát, nhiệt tình trong công việc. Họ luôn chủ động hoàn thành công việc đúng deadline mà không cần phải hướng dẫn hay nhắc nhở.
👉 Xem thêm: Nỗ lực là gì? Học cách nỗ lực để thành công trong cuộc sống
2. Sự cần thiết của mẫn cán đối với nhân viên và doanh nghiệp
Mẫn cán là gì? Mẫn cán là đức tính cực kỳ quan trọng đối với cả nhân viên lẫn doanh nghiệp. Cụ thể:
2.1 Đối với doanh nghiệp
Để có thể cạnh tranh với đối thủ, bên cạnh việc kiểm soát sự ảnh hưởng của thị trường thì các doanh nghiệp cũng cần xây dựng và kiểm soát tốt sự phát triển của nguồn nhân lực. Bởi nhân lực chính là yếu tố giúp doanh nghiệp tồn tại và phát triển.
Nếu doanh nghiệp chỉ có các nhân viên mong đến giờ về, làm việc hời hợt thì chắc chắn không đạt được hiệu quả và mục tiêu như mong muốn. Còn nếu mỗi nhân viên đều chăm chỉ, chủ động hoàn thành công việc thì chắc chắn công ty có thể hoàn thành và vượt chỉ tiêu đề ra.
Vì vậy, để tạo sự mẫn cán cho nhân viên thì chủ doanh nghiệp nên thực hiện một số biện pháp để tác động như đưa ra các quy định khen thưởng, tăng lương,… Và khi đã có động lực thì nhân viên sẽ tự chủ động hơn khi làm việc.
2.2 Đối với nhân viên
Không chỉ doanh nghiệp mà nhân viên cũng cần phải có tính mẫn cán. Bởi khi đã sở hữu đức tính này, bạn sẽ tự hoàn thành tốt các công việc được giao.
Đồng thời, thu hút được sự chú ý với cấp trên và tạo cơ hội tốt để thăng tiến trong công việc. Hơn thế, chỉ cần bạn có năng lực thì rất nhiều doanh nghiệp/ công ty trọng dụng và chào đón, và lúc này bạn sẽ là người có quyền quyết định.
👉 Xem thêm: Kiên trì là gì? Kiên trì là chìa khóa giúp bạn thành công!
2. Bạn có phải là nhân viên mẫn cán không?
Đối với nhân viên thì mẫn cán là gì? Để kể hết thế nào là 1 nhân viên mẫn cán thì khó có thể kể hết. Vì thế, chúng tôi sẽ đưa ra 1 số những đặc điểm, dấu hiệu mà 1 nhân viên mẫn cán không nên có:
2.1 Làm việc theo cảm hứng
Làm việc theo cảm ứng là đặc điểm, tính cách của rất nhiều nhân viên văn phòng. Nghĩa là, lúc họ hứng thú thì họ sẽ làm việc hết mình, nhưng sự hứng thú này lại không duy trì được quá lâu, họ sẽ nhanh chán nản và sẽ bỏ bê, làm ảnh hưởng tới tiến độ công việc. Nên họ sẽ không đạt được thành tựu nổi bật gì trong công việc cũng như cuộc sống.
2.2 Bừa bộn, không gọn gàng
Bừa bộn, lộn xộn là thói quen của khá nhiều người, và nếu góc làm việc của bạn lúc nào cũng trong tình trạng bừa bộn thì chắc chắn cấp trên sẽ đánh giá bạn không phải là người không chỉn chu, chuyên nghiệp. Và lúc này họ cũng sẽ không muốn giao những công việc, dự án quan trọng cho bạn.
👉 Xem thêm: 8 kiểu nhân viên sếp “cực ghét” – chăm chỉ đến mấy cũng không thể thăng tiến!
2.3 Thất hẹn
Người không giữ chữ tín, luôn thất hẹn và chậm trễ trong công việc là biểu hiện của người không mẫn cán. Đặc biệt, nếu bạn là người thường xuyên thất hẹn thì chắc chắn bạn sẽ không có cơ hội được cấp trên giao phó những nhiệm vụ quan trọng.
2.4 Ỷ lại vào người khác
Khi làm việc nhóm, nhiều người thường có thói quen ỷ lại, và nếu ai cũng có tính này thì sẽ dẫn đến tình trạng “cha chung không ai khóc”, công việc sẽ không hoàn thành và đạt hiệu quả như mong muốn.
2.5 Làm việc cho có
Hiện nay có một bộ phận không nhỏ nhiều người thường làm việc với tính chất cưỡng ép, làm cho có chứ không phải mang đến hiệu quả. Họ chỉ làm cho đủ số lượng mà cấp trên đề ra mà không quan tâm tới chất lượng.
Chính điều này sẽ gây ra nhiều hệ lụy cho công việc sau này. Còn những người mẫn cán, họ sẽ làm việc chăm chỉ, không chỉ đảm bảo số lượng mà còn đảm bảo cả chất lượng công việc mà mình đã được giao phó.
👉 Xem thêm: Top 7 cách vượt qua sức ỳ hiệu quả nhất nơi công sở
Việc hiểu rõ ý nghĩa của từ mẫn cán là gì? Sẽ giúp các bạn sử dụng lời khen nhân viên cho hợp lý nhất, cũng như khi nhận được lời khen từ người khác thì bạn sẽ có thêm nhiều động lực hơn.
Mong rằng, với những chia sẻ trên của JosGO sẽ giúp bạn nhìn nhận và đánh giá bản thân mình đã thực sự là một người nhân viên/ lãnh đạo mẫn cán chưa. Cảm ơn các bạn đã theo dõi bài viết!
(Theo JobsGO – Nền tảng tìm việc làm, tuyển dụng, tạo CV xin việc)
