Là thế hệ anh chị của Gen Z, Gen Y còn là những người đặt nền móng và chứng kiến sự biến chuyển trọng đại của thiên niên kỷ.
Thực chất, họ được gán với rất nhiều cụm từ: Generation Y (Thế hệ Y), Millennials, Thế hệ Peter Pan, Thế hệ Boomerang, Thế hệ WE…
Vậy Gen Y là gì và đâu mới là định nghĩa đúng nhất về họ?
Gen Y là gì?
Gen Y sinh năm bao nhiêu?
Gen Y, hay còn gọi là Millennials, chỉ những người được sinh ra trong khoảng từ năm 1981 đến năm 1996.
Giai đoạn này chứng kiến sự phát triển vượt trội của các ông lớn như Google, Facebook, Twitter, LinkedIn, PayPal… cũng như các sự kiện quan trọng của thế giới.
Tại Việt Nam, thế hệ Y ra đời và lớn lên trong giai đoạn đất nước chuyển mình cùng sự thăng tiến của công nghệ, mạng xã hội, truyền thông. Vì vậy, họ có một lượng tri thức tương đối vững chắc so với các thế hệ trước.
Xuất xứ tên gọi Generation Y
Cái tên Gen Y – thế hệ Millennials bắt nguồn từ việc họ được sinh ra trong giai đoạn chuyển giao thiên niên kỷ.
Thực chất, phải mất vài năm để các nhà xã hội học và tiến sĩ quyết định được một cái tên cho từng thế hệ. William Strauss và Neil Howe là đồng tác giả của lý thuyết hệ Strauss-Howe, và cách họ đặt tên “thế hệ Millennials” đã được công nhận rộng rãi.
Mặt khác, trong tiếng Anh, ký tự Y phát âm tương tự từ “Why” (Tại sao). Điều này đại diện cho một thế hệ luôn tò mò và có khát khao khám phá. Đây cũng có thể là lý do họ được gọi là Gen Y.
Ngoài Gen Y, “Echo Boomers” cũng là một trong những tên gọi khác của thế hệ Millennials, bởi cuối thập niên 1980 và đầu thập niên 1990 có sự Bùng nổ dân số vô cùng mạnh mẽ.
Tính cách thế hệ Y (Millennials)
Được tiếp xúc với công nghệ từ sớm và va chạm với nhiều nền văn hoá khác biệt, Gen Y có sự tự tin đặc trưng và nền tảng kiến thức tốt. Những đặc điểm tính cách họ sở hữu làm họ trở nên khác biệt so với các thế hệ đi trước.
Millennials rất giỏi công nghệ
Những người thuộc Gen Y thường ít khi bị gọi là “low-tech”. Họ trưởng thành trong giai đoạn suy thoái kinh tế, sự khởi đầu của công nghệ thông tin, và toàn cầu hoá. Họ phải làm quen với rất nhiều đổi mới cho tới hiện tại.
Không có gì lạ khi đa phần họ đều dễ dàng làm quen với công nghệ mới hơn so với Gen X – thế hệ đàn anh của họ.
Generation Y thích tìm tòi
Khoa học chứng minh các Millennials là thế hệ hiếu kì nhất trong lực lượng lao động ngày nay. Trong công việc và cả cuộc sống thường ngày, họ luôn muốn tìm hiểu và thu nạp những kiến thức, kỹ năng mới.
Đây cũng là lý do khiến thế hệ Y được các nhà tuyển dụng, các sếp và nhân viên trọng dụng. Với họ, kiến thức là vô hạn và không bao giờ là quá muộn để học thêm về nó.
Generation Millennials coi trọng gia đình
Hầu hết những thành viên thế hệ Y sẽ đặt gia đình lên trên sự nghiệp. Họ thường là người có tiếng nói trong gia đình và trân quý những giây phút được ở bên những người họ yêu thương.
Những người còn độc thân hoặc chưa có con cũng luôn muốn được gần gũi với họ hàng và những người thân thích.
GenY luôn muốn cân bằng công việc cuộc sống
So với những người đi trước, thế hệ Millennials không sẵn sàng hy sinh đời sống cá nhân để thăng tiến trong sự nghiệp. Họ dễ bị hấp dẫn bởi một môi trường làm việc linh hoạt, cho phép họ trải nghiệm cuộc sống và cùng lúc đạt được thành công trong công việc.
Đa số Generation Y sống với tôn chỉ “mọi thứ đều 50-50”. Sự cân bằng khơi nguồn cảm hứng và giữ được lửa nhiệt huyết của họ.
Phong cách thời trang
Thế hệ Millennials là thế hệ đông người nhất trong thời điểm hiện tại. Đó cũng có thể là lý do họ có ảnh hướng không nhỏ tới xu hướng thời trang hiện đại.
Họ được sinh ra trong thời đại công nghệ, internet nên rất giỏi bắt kịp xu hướng. Điều tương tự cũng áp dụng với phong cách thời trang của Gen Y.
Họ khoác lên những bộ đồ đậm chất retro của những năm 90 và tiếp tục thay đổi với phong cách cá tính của thế kỷ 21. Gen Y thích loại quần áo thoải mái, có chút phá cách như Street style, Freestyle. Bên cạnh đó, athleisure là phong cách yêu thích của cả Gen Z và Millennials.
Thời trang có xu hướng “quay vòng”, và phong cách thời trang thập niên 90 của Gen Y cũng đang trở nên thịnh hành trở lại với Gen Z.
Bên cạnh đó, “custom” cũng được đa phần Gen Y ưa chuộng. Dân yêu thời trang của thế hệ Y có xu hướng thích điểm xuyết quần áo, giày dép với dấu ấn riêng của họ. Giày sneaker được trang trí bằng các nét vẽ tay cùng phụ kiện đặc biệt từng là xu hướng nổi tiếng toàn cầu.
Phong cách làm việc
Theo số liệu của TeamStage, Millennials sẽ chiếm 75% lực lượng lao động toàn cầu tính đến năm 2025. Họ đã, đang và sẽ là thế hệ mạnh mẽ nhất cho các doanh nghiệp trong tương lai. Vậy phong cách làm việc điển hình của Gen Y là gì?
Chú trọng kết quả hơn quá trình
Phong cách làm việc coi trọng kết quả là lý do Gen Y thích công việc có tính linh hoạt. Một khi họ hoàn thành được công việc nhanh hơn thời gian dự kiến, họ sẽ càng có động lực để làm nhiều hơn dự định.
Vượt KPI thường chỉ là “chuyện thường ở huyện” với các Millennials.
Cần lời khen và được công nhận
Nếu Gen Y khẳng định được giá trị bản thân trong một tập thể, bạn sẽ bất ngờ với những gì họ có thể gặt hái.
Được đồng nghiệp và sếp ghi nhận có thể tạo động lực khá lớn cho Gen Y. Sự chú ý và khen ngợi giúp một Millennial tin rằng họ có thể làm tốt hơn kỳ vọng.
Hợp làm việc nhóm
Thay vì hoạt động riêng lẻ, các Millennial thường chọn cách làm việc nhóm. Họ có tinh thần trách nhiệm cao và gắn bó với cộng đồng. Không ngại bước khỏi vùng an toàn, họ cũng hay tham gia các hoạt động đoàn thể.
Hay “nhảy” việc
Có lẽ điểm trừ trong mắt nhà tuyển dụng mà phần lớn Gen Y đều có là họ dễ tự ái và hay thay đổi. Bản chất họ là những người luôn kiếm tìm thứ mới mẻ và luôn đặt kỳ vọng rất cao trong học tập, công việc. Vì vậy, ở một chỗ lâu dài không phải điều thường thấy ở thế hệ này.
Dù vậy, Millennials sẽ không ngại ở lại với công việc hiện tại nếu họ luôn tìm được cảm hứng và điều mới mẻ để học hỏi, trau dồi.
Một số các nhân vật nổi tiếng điển hình của thế hệ Millennials có thể kể đến: Beyoncé, Adele, Ariana Grande, Cristiano Ronaldo, Serena Williams, Taylor Swift, Hồ Ngọc Hà, Mỹ Tâm, Hà Anh Tuấn…
Điểm khác giữa Gen Z và Gen Y là gì?
Dù Gen Y đứng rất gần với Gen Z trên timeline các thế hệ, có những điểm nhất định phân biệt giữa hai thế hệ này. Ngoài độ tuổi, ý kiến của họ về một số mặt nhất định trong xã hội cũng không giống nhau.
Nhìn chung, Millennial thích ra ngoài cùng bạn bè và làm các hoạt động ngoài trời, trong khi Gen Z đa số thích ở nhà hơn. Theo một nghiên cứu gần đây, thời gian sử dụng mạng xã hội của Gen Z nhiều hơn thế hệ Millennial, như bạn có thể thấy ở bảng trên.
Bên cạnh đó, Gen Z có hứng thú với các video ngắn hơn so với Gen Y. Snapchat, Instagram Stories là ví dụ cụ thể nhất. Gen Y, ngược lại, lại thích xem những video có nhiều phần nội dung và dài hơn vậy.
Mặt khác, Gen Z thường để phụ huynh ảnh hưởng tới quyết định của mình và quan tâm tới chi phí đào tạo hơn là Gen Y.
Kết
Thế hệ Y (Millennials) có nhiều điểm đặc biệt so với những thế hệ trước. Họ đặc biệt nhanh nhạy với công nghệ. Họ chuyên tâm và bỏ nhiều công sức vào công việc. Họ làm việc không ngơi nghỉ để đạt được mục tiêu hoàn hảo như những gì họ đề ra. Thế nhưng, họ cũng có những quy tắc riêng để cân bằng giữa cuộc sống, gia đình, và sự nghiệp.
Là thế hệ năng động và nhanh nhạy, họ sẽ là những nhân tố thú vị và quan trọng trong bất kỳ dự án nào.
Tham khảo:
- Generation Y in the Workplace: Characteristics and Careers
- Millennial life: How young adulthood today compares with prior generations
Tác Giả
