1. Những khái niệm liên quan đến pension
1.1. Pension là gì?
“Pension” là thuật ngữ chỉ tiền hưu trí hay lương hưu, được hiểu là các khoản tiền để trả cho những người đã về hưu và có thể trả theo tháng hoặc trả một lần toàn bộ số tiền đó. Hiện nay, ở nhiều nước phát triển nền kinh tế thị trường thì tiền hưu trí có thể sẽ do nhà nước chi trả từ quỹ bảo hiểm xã hội hoặc cũng có thể do các quỹ hưu trí hay các công ty bảo hiểm tư nhân chi trả, thanh toán cho các đối tượng về hưu.
Và loại kế hoạch chi trả tiền hưu trí thường được sử dụng nhất là “chương trình hưu trí xác định quyền lợi”. Theo đó, các nhân viên về hưu sẽ được nhận một khoản tiền tương đương với tỷ lệ phần trăm của mức lương trung bình họ nhận được trong những năm qua khi làm việc với một công ty nhất định và sẽ được nhận hàng kỳ. Đây được coi là sự kết hợp của người sử dụng lao động với người lao động để đóng góp vào các quỹ trợ cấp, trong đó, người sử dụng lao động phải trả phần lớn số tiền.
1.2. Quỹ hưu trí là gì?
Quỹ hưu trí hay trong tiếng Anh gọi là “pension fund” – là định chế về tài chính quản lý số tiền hưu trí tự nguyện theo các hợp đồng của các cá nhân đã thỏa thuận với công ty, chính phủ. Quỹ hưu trí sẽ được thu hàng ngày với sự đóng góp của những người sử dụng lao động và người lao động cũng như việc thanh toán tiền cho những người đã về hưu. Quỹ hưu trí sẽ được chuyên môn hóa vào các khoản đầu tư dài hạn như việc mua cổ phiếu, chứng khoán hay bất động sản,… Đóng bảo hiểm bao nhiêu năm được hưởng lương hưu là vấn đề các đối tượng bảo hiểm quan tâm khi sử dụng loại bảo hiểm này.
Quỹ hưu trí bao gồm có 2 loại như sau:
– Chương trình hưu trí có xác định mức độ trợ cấp: Đối với chương trình này, những người sử dụng lao động sẽ phải đảm bảo rằng nhân viên của mình nhận được lợi ích nhất định sau khi nghỉ hưu. Người sử dụng lao động sẽ chịu trách nhiệm cho việc thanh toán khoản lương hưu cụ thể cho người nghỉ hưu theo công thức đã quy định, nếu như số tiền trong kế hoạch đó không đủ để chi trả cho các khoản trợ cấp thì công ty sẽ phải chịu trách nhiệm cho những phần còn lại của khoản thanh toán đó.
– Chương trình hưu trí xác định theo mức độ đóng góp: Tức là người sử dụng lao động sẽ phải thực hiện những kế hoạch để đóng góp cho công nhân phù hợp với mức độ khác nhau dữ vào những đóng góp của nhân viên công ty. Do đó, lợi ích cuối cùng mà nhân viên nhận được sẽ phụ thuộc vào hiệu quả của sự đầu tư từ chương trình đó. Công ty lúc này chỉ có trách nhiệm thanh toán một khoản đóng góp cụ thể.
Tìm việc làm kế toán tiền lương
2. Tiền hưu trí được tính như thế nào?
Theo quy định tại điều 56 của Luật Bảo hiểm xã hội vào năm 2014 thì tiền hưu trí sẽ được tính theo công thức như sau:
Tiền hưu trí = tỷ lệ hưởng tiền hưu trí x mức bình quân tiền lương tháng đóng bảo hiểm xã hội.
Trong đó, các đối tượng được phân chia cụ thể như sau:
– Đối với lao động là nam:
+ Nếu nghỉ hưu từ 1/1/2018 thì 45% mức bình quân lương tháng đóng bảo hiểm xã hội sẽ tương ứng với 16 năm đóng bảo hiểm xã hội. Từ những năm sau đó, sẽ thêm 2% mỗi năm.
+ Nếu người lao động nghỉ hưu từ 1/1/2019 thì 45% mức bình quân lương tháng đóng bảo hiểm xã hội sẽ tương ứng với 17 năm đóng bảo hiểm và từ những năm sau đó cũng thêm 2% mỗi năm.
+ Với người lao động nghỉ hưu từ 1/1/2020 thì 45% mức bình quân lương tháng bảo hiểm xã hội sẽ tương ứng với 18 năm đóng bảo hiểm và từ những năm sau cũng tăng thêm 2% mỗi năm.
+ Người lao động nghỉ hưu từ 1/1/2021 sẽ là 45% mức bình quân lương tháng bả hiểm xã hội sẽ tương ứng với 19 năm đóng bảo hiểm , sau đó cũng tăng 2% mỗi năm.
+ Những người lao động nghỉ hưu từ 1/1/2022 trở đi thì sẽ là 45% mức bình quân lương tháng bảo hiểm xã hội tương ứng với 20 năm đóng bảo hiểm. Sau đó mỗi năm cũng tăng 2%.
– Đối với lao động là nữ:
+ Người lao động nghỉ hưu từ 1/1/2018 trở đi sẽ là 45% mức bình quân lương tháng đóng bảo hiểm xã hội và tương ứng với 15 năm đóng bảo hiểm. Từ năm sau đó cứ mỗi năm thêm 2% nữa.
Như vậy, với cách tính tiền hưu trí như vậy, lao động nữ sẽ thiệt thòi hơn so với lao động là nam. Đây là vấn đề đang được rất nhiều người quan tâm và cần phải điều chỉnh, hoàn thiện một cách phù hợp nhất. Giống như cách tính tiền hưu trí thì cách tính bảo hiểm xã hội, cách tính bảo hiểm y tế, cách tính bảo hiểm thất nghiệp cũng có công thức tính riêng và chia theo trường hợp cụ thể. Để đảm bảo quyền lợi của mình khi sử dụng bảo hiểm bạn cần nắm chắc để bảo hiểm có thể phát huy được tác dụng đối đa của mình.
Đối với trợ cấp một lần khi nghỉ hưu sẽ được tính như sau: Nếu người lao động có thời gian để đóng bảo hiểm xã hội cao hơn số năm tương ứng với tỷ lệ hưởng tiền hưu trí là 75% thì sau khi nghỉ hưu, ngoài số tiền trợ cấp hưu trí người lao động sẽ còn được hưởng một lần nữa. Mức trợ cấp một lần sẽ được tính theo số năm tương ứng cùng với tỷ lệ hưởng tiền hưu trí là 75%. Từ những năm sau, mỗi năm sẽ được tính bằng 0,5 tháng mức bình quân tiền lương tháng khi đóng bảo hiểm xã hội. Còn nếu trong các trường hợp thời gian để đóng bảo hiểm của người lao động có tháng bị lẻ thì theo quy định của Bộ Lao động, khi tính tiền trợ cấp một lần sau khi nghỉ hưu thì khoảng thời gian đóng tiền bảo hiểm lẻ từ 1 – 6 tháng là được tính nửa năm, còn từ 7 – 11 tháng sẽ được tính là một năm.
Xem thêm: Giấy xác nhận tham gia bảo hiểm xã hội gồm những nội dung gì
Việc làm bảo hiểm tại Hà Nội
3. Điều kiện để hưởng chế độ hưu trí mới nhất 2019
Chế độ hưu trí là một trong những mục tiêu cơ bản nhất của các chính sách bảo hiểm xã hội. Và để có thể hưởng chế độ hưu trí, người lao động phải đáp ứng được những yêu cầu đó là khi nghỉ việc phải có đủ 20 năm đóng bảo hiểm xã hội trở lên thì mới được hưởng chế độ hưu trí thuộc một trong các trường hợp sau đây:
– Lao động nam phải đủ 60 tuổi và nữ đủ 55 tuổi.
– Lao động nam đủ từ 55 – 60 tuổi, lao động nữ đủ từ 50 – 55 tuổi và phải có đủ 15 năm làm nghề nào đó hay những công việc nặng nhọc và gây độc hại, nguy hiểm theo quy định của Bộ Lao động – Thương binh và Xã hội, Bộ Y tế hoặc phải có đủ 15 năm làm việc tại những nơi có phụ cấp cho khu vực hệ số 0,7 trở lên.
– Những người lao động có đủ từ 50 – 55 tuổi và có đủ 20 năm tham gia đóng bảo hiểm xã hội trở lên, nhưng trong đó có 15 năm làm việc khai thác trong các hầm lò nguy hiểm.
– Những người lao động bị nhiễm bệnh như HIV/AIDS do những tai nạn nghề nghiệp khi thực hiện nhiệm vụ thì sẽ được hưởng chế độ hưu trí.
– Với các lực lượng quân nhân, công an thì độ tuổi nghỉ hưu được xét giảm xuống so với những độ tuổi được nêu trên.
Trên đây là những thông tin cơ bản nhất về “pension” hay tiền hưu trí là gì cũng như điều kiện để có thể hưởng chế độ hưu trí. Hy vọng đây sẽ là những chia sẻ hữu ích cho mọi người, nhất là những đối tượng sắp nghỉ hưu có thể hiểu và nắm rõ về chế độ hưu trí và áp dụng đúng cho trường hợp của mình.
>>> Bên cạnh trợ cấp hưu trí, Bạn đọc có thể tìm hiểu thêm về khoản trợ cấp kinh phí phục vụ phát triển sản xuất kinh doanh của doanh nghiệp. Người lao động cần sử dụng mẫu đề nghị tạm ứng này để xin kinh phí, trợ cấp từ lãnh đạo công ty, cơ sở sản xuất, kinh doanh…
Công ty tuyển dụng việc làm
